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2020.02.28

CORRIGIENDO A LOS STAFF/スタッフの修正

CORRIGIENDO A LOS STAFF/スタッフの修正

Es muy frecuente ver cuando un staff asciende de posición ,
tomar actitudes demasiado severas con los demás staff.

Si bien parte del trabajo de un líder es corregir y enseñar cuando algún staff no realiza bien su trabajo,
este acto debe ser tomado con mucha delicadeza.

El ser severo y estricto de manera exagerada ,el solo buscar los errores de los staff sin mirar los cambios positivos ,
sin reconocerlos y sobre todo no halagar a esa persona por su buen desempeño,
producen un alejamiento entre staff y el líder .

El crear un ambiente de trabajo saludable emocionalmente ,
es también uno de los puntos que un líder debe tener en cuenta .


働いていると昇格することは一般的なことですが、
昇格と同時に他のスタッフに厳しい態度を取る場合があります。

リーダーの仕事として、スタッフが仕事をちゃんとやれていない場合、修正して教えることがありますが、
非常に難しいことだと思います。

スタッフのポジティブな変化を見ようとはせず、ミスだけを指摘し
その人の優れたパフォーマンスを称賛することなく、
スタッフとリーダーの間に距離を作ることもあるかと思います。

より良い職場環境を作ることは
リーダーが考慮しなければならないポイントの1つです。

CARLOS
Jose Carlos Santos
営業部 副部長

ペルー出身。トゥールーズロートレック卒業後日本に来日。バーテンダーをしつつ、東京デザインプレックス研究所を卒業。その後、シンカナース にて看護助手業務(病棟助手)に従事。

好きなこと:DJ、コンサートに行く(Guns and Roses,Underworld,Radio Head)、映画鑑賞(Star Wars,Atomic Blonde)

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